Bien-être au travail : Découvrez la politique QVCT de Keolis Rennes
Bien-être au travail : Découvrez la politique QVCT de Keolis Rennes
Découvrez comment Keolis Rennes s'investit dans le bien-être de ses collaborateurs en s’engageant dans une démarche QVCT (Qualité de vie et conditions de travail).
L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité soutenue par des actions concrètes au sein de l’entreprise. Keolis Rennes favorise l’autonomie et la confiance afin que chaque collaborateur exploite son potentiel. En tant qu’employeur responsable, notre politique d’égalité et d’inclusion permet à chacun et chacune de trouver sa place.
Nous sommes persuadés qu’évoluer dans un environnement sain favorise l’épanouissement de nos équipes qui contribuent chaque jour au succès de l’entreprise.
Keolis Rennes : une entreprise riche de ses collaborateurs
Chez Keolis Rennes, nous considérons nos collaborateurs comme le socle de notre réussite. Leurs avis sont non seulement importants, mais ils sont également essentiels pour orienter notre entreprise vers un objectif commun. Nous sommes déterminés à créer un environnement où chaque membre de nos équipes se sent engagé et pleinement investi.
Nous valorisons la communication ouverte et l'écoute active. Chacun est encouragé à partager ses idées, ses suggestions et ses préoccupations. Nous croyons que la possibilité d’exprimer ses idées favorise la créativité et l’innovation.
Keolis Rennes est engagée dans une démarche d'amélioration continue. Le rapport d'étonnement, par exemple, est une initiative qui nous permet de recueillir des commentaires constructifs et de les mettre en action.
Nous avons la possibilité de travailler sur des projets, de proposer des améliorations.
Nous pouvons être force de proposition.
Yvan, automaticien
Chaque année, nous organisons notre Convention d'entreprise, un événement ouvert à tous les salariés. C'est une occasion unique pour chacun de mieux comprendre l'entreprise, son fonctionnement et de participer activement à son évolution.
Engagement social et citoyen : un pas vers un monde plus juste
Chez Keolis Rennes, nous nous engageons en faveur de l'équité sociale. Nous agissons concrètement pour promouvoir l'égalité professionnelle femmes-hommes, favoriser l'insertion des jeunes, maintenir les seniors dans l'emploi, et encourager l'emploi de personnes en situation de handicap.
Nous croyons en une société plus juste, où chacun a sa place.
4,15% des salariés en situation de handicap
25,3% des salariés sont des femmes
12 conducteurs de bus recrutés via la "clause sociale" Rennes Métropole en 2022
Confiance et autonomie : les clés de l'épanouissement professionel
Chez Keolis Rennes, nous croyons en l'importance de la confiance et de l'autonomie en tant que fondements de l'épanouissement professionnel de nos collaborateurs. Nous considérons l'autonomie comme un symbole de notre confiance envers nos équipes.
Notre management et l'esprit d'équipe assurent un soutien constant pour que chacun puisse trouver de l'aide en cas de besoin. Nous valorisons l'autonomie tout en veillant à ce que personne ne se sente isolé.
Cultiver le savoir : l'importance de l'accès à la formation
Chez Keolis Rennes, nous valorisons la formation professionnelle comme un moyen essentiel pour ouvrir des opportunités de développement de carrière. Elle permet à nos collaborateurs de développer leurs compétences et d'accéder à de nouveaux postes, favorisant ainsi leur évolution au sein de l'entreprise.
3 à 7% de la masse salariale de Keolis Rennes est consacrée à la formation depuis 10 ans
(Le pourcentage minimum défini par la loi est 1,3%)
Le développement des mobilités et la transition énergétique qui l’accompagne génère de nombreux changements que l’entreprise accompagne via la formation.
Dès l'intégration, nous organisons des journées de formation pour permettre à nos collaborateurs d'exercer leur métier dans les meilleures conditions possibles.
Le métier évolue et nous avons régulièrement des formations, ce qui est très intéressant également.
Yvan, automaticien
Vers une mobilité domicile-travail plus facile et écologique : le plan de mobilité employeur
Depuis 2018, Keolis Rennes s'engage activement pour faciliter les déplacements domicile/travail de ses collaborateurs.
Dans le cadre de notre Plan de Mobilité Employeur (PDMe), nous avons mis en place diverses initiatives :
Une carte de libre circulation est mise à disposition de tous les salariés.
Un forfait mobilité durable offre jusqu'à 100€ par an par salarié pour financer des déplacements en mode de transport doux.
25 véhicules de service électriques à disposition de nos collaborateurs.
Une flotte de vélos à assistance électrique (VAE) mise à disposition dans nos différentes agences.
La possibilité de réaliser du télétravail jusqu'à 4 jours par mois pour les métiers qui le permettent.
En reconnaissance de nos efforts, le PDMe de Keolis Rennes a été labellisé par Rennes Métropole. Cette labellisation permet à nos collaborateurs de bénéficier d'avantages et de tarifs réduits, favorisant ainsi une mobilité plus écologique et responsable.
La vie pratique chez Keolis Rennes : un quotidien serein et épanouissant
Chez Keolis Rennes, nous nous soucions du bien-être de nos collaborateurs au-delà du lieu de travail. Nous avons mis en place des mesures pour rendre leur vie quotidienne plus sereine et épanouissante.
J’ai un grand plaisir à venir travailler, tant du point de vue de l’attractivité que de l’environnement de travail et de l’ambiance au sein de l’équipe.
Magali, Responsable de Lignes Affrétées
Nous contribuons au financement de deux crèches inter-entreprises, offrant ainsi aux parents des solutions de garde pour leurs enfants.
Pour favoriser l'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, nous proposons une Assistance sociale du travail. À l'initiative des collaborateurs, une rencontre peut avoir lieu pour prévenir les difficultés que peuvent rencontrer nos salariés.
Le dispositif "Volontaires métro"
Le dispositif Volontaires informations voyageurs a pour objectif de mobiliser des collaborateurs volontaires sur le terrain en cas de crise supérieurs à 45 minutes et aux arrêts de métro présumés (et déclenchant donc une pré-alerte Bus Relais Métro).
Le collaborateur est affecté à un poste, son rôle est d’informer les voyageurs de la situation et de leur offrir une alternative de mobilité.
Le dispositif "JAP"
Chaque mois, l’entreprise organise des Journées Accueil Prévention (JAP) auxquelles tous les salariés Keolis Rennes sont invités à participer, par créneau de 1 heure 30. Une action d’envergure destinée à inciter nos clients à valider leurs titres de transports, mais également à les informer.
D'une part, elles nous permettent d'aller à la rencontre des clients du réseau. C'est l'occasion d'accueillir, d'informer, d'orienter, d'expliquer et d'accompagner nos clients dans leur utilisation des transports en commun. Nous cherchons ainsi à réduire les incidents, à prévenir les incivilités et à renforcer l'image du réseau auprès de notre clientèle et de Rennes Métropole.
D'autre part, ces journées sont également une occasion de se rencontrer et d’échanger entre collègues de différents services et différents sites. Par ailleurs, des viennoiseries sont proposées aux équipes le matin, un casse-croûte le midi et quelques gourmandises en fin de journée.
