Notre contribution sociale et citoyenne

Avec plus de 1000 collaborateurs, Keolis Rennes a fait de la diversité et de l’égalité des chances un axe fort de sa politique RH et de son développement responsable. Les actions en faveur de la Qualité de Vie au Travail sont également des engagements forts.  

L’égalité professionnelle femme-homme

Depuis 2015, Keolis Rennes est détenteur du Label Egalité professionnelle de l’AFNOR et depuis 2018, du GEEIS (Gender Equality & diversity for European & International Standard) : 

25,2% des salariés sont des femmes.
23% des conducteurs de bus sont des femmes.
28% des managers sont des femmes.

Entre 2013 et 2018, le taux de féminisation de nos équipes a augmenté de 7%. 

Notre objectif : poursuivre et promouvoir la féminisation de nos métiers

Nos actions :  

  • Animation d’une commission égalité rassemblant représentants RH et partenaires sociaux
  • Signature d’un accord égalité au sein de l'entreprise
  • Un événement clé annuel en interne : le forum égalité
  • Sensibilisation des managers à la lutte contre les discriminations lors des recrutements
  • Un partenariat « capital filles » permettant d’agir en faveur de l’insertion des jeunes filles

L’insertion des jeunes

En tant qu’employeur local, Keolis Rennes est conscient du rôle clé des entreprises dans l’orientation et l’insertion des jeunes. Keolis Rennes coopère donc activement avec les acteurs de l’insertion au travers de sa participation à plusieurs dispositifs :  

  • Opération « classe en entreprise » en partenariat avec des collèges de Rennes
  • Participation au dispositif « garantie jeunes » de We Ke : Keolis Rennes leur ouvre ses portes pour proposer des mises en situation professionnelles
  • Participation à l'opération « 100 chances 100 emplois » 
  • Une politique volontariste de recrutement et d’intégration de jeunes : chaque année, 20% des recrutements concernent des jeunes de moins de 30 ans.  

Le maintien dans l’emploi des seniors

Avec une moyenne d’âge de 45 ans,  Keolis Rennes agit en interne en faveur de l’amélioration des conditions de travail des séniors, et en particulier sur le sujet des horaires décalés.  

  • Attribution de jours de congés supplémentaires aux plus de 55 ans
  • ​Possibilité de convertir la totalité de son 13ème mois en congé

L’emploi de personnes en situation de handicap

Grâce à une politique « handicap » dynamique, Keolis Rennes présente un taux d’emploi de 6% depuis 2015. En 2017, cette dynamique a permis de dépasser les 6%. 

Nos actions :

  • Des mesures d’accompagnement par des professionnels de santé à destination des salariés qui le souhaitent
  • Des actions d’adaptation de postes de travail
  • Des mesures de reclassement interne
  • Actions de sensibilisation et de communication pour contribuer à lever les stéréotypes et à mieux faire connaître les différents types de handicap
  • Coopération avec le secteur protégé et adapté : recours à l’emploi indirect via des prestations assurées par les ESAT

Insertion

Keolis Rennes est convaincu de sa responsabilité en tant qu’employeur sur la question de l’insertion et entretient depuis plusieurs années un partenariat fort avec les acteurs de l’insertion.

Nos actions :

  • Ouvrir nos portes aux personnes en recherche d’emploi par le biais des PMSMP (Période de mise en situation professionnelle) ou pour des enquêtes métier
  • Keolis Rennes forme tous les ans 8 personnes éloignées de l’emploi au métier de conducteur de bus
  • Keolis Rennes participe régulièrement à des forums et réunions d’information dans divers structures d’insertion afin de faire découvrir ses métiers
  • Partenariat avec Médiation Métropole
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