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Plus qu’un simple opérateur de transport du quotidien, Keolis est l’un des leaders mondiaux de la mobilité partagée. Expert de la multimodalité, le Groupe est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité un levier d’attractivité et de vitalité de leur territoire.
Au service des voyageurs et attentifs aux besoins de chacun, Keolis agit chaque jour pour offrir des modes de déplacement plus agréables et plus humains.
Rennes Métropole est l'Autorité Organisatrice de Mobilité sur son périmètre, à savoir les 43 communes qui la constitue.
Anticiper l’évolution des territoires et des déplacements a toujours été une priorité de la collectivité publique rennaise, qui a su investir massivement dans le développement du transport public, et hisser le territoire parmi les grandes métropoles européennes exemplaires en termes de mobilité durable.
Keolis est fier de l’accompagner dans sa politique volontariste et visionnaire de la mobilité du XXIe siècle.
Les équipes de Keolis sont toutes animées par la même passion du service public de transport, facteur de cohésion sociale, d’accès à l’emploi, aux études et aux loisirs, de mobilité durable, de dynamisme économique et d’attractivité. Elles mettent en œuvre tout leur savoir-faire et leur sens de l’innovation pour relever les défis de Rennes Métropole.
Accompagner les grands projets de l’entreprise est au cœur de la politique RH de Keolis Rennes. Des projets d’envergure jalonnent la délégation de service public 2018-2024 tels que la ligne b, les bus électriques, la nouvelle billettique ou encore l’accessibilité du réseau aux personnes à mobilité réduite.
Attirer, fidéliser et fédérer les collaborateurs autour de ces projets sont les enjeux de la mission RH chez Keolis Rennes.
En 2019, nous avons recruté plus de 150 personnes. Et parce que l’intégration est une étape essentielle du recrutement, nous proposons un parcours d’intégration sur-mesure aux nouveaux collaborateurs qui intègrent l’entreprise.
la formation a toujours été une préoccupation importante de notre filiale pour accompagner au mieux nos collaborateurs dans le développement de leurs compétences. Compte tenu de la multiplicité de nos projets, nous avons presque doublé le plan de formation en 2019 avec plus de 56 000 heures de formation réalisées.
A noter que Keolis Rennes ouvre chaque année au moins une session de recrutement de conducteurs à des personnes en reconversion professionnelle. Keolis Rennes forme de A à Z au métier et bénéficie donc d’une diversité et richesse importante parmi les profils des conducteurs de bus.
Keolis Rennes est soucieuse de proposer à ses collaborateurs des parcours de carrières et favorise la mobilité interne. En 2019, plus de 40 % de nos recrutements ont été pourvus en interne.
Les recrutements, la mobilité interne et les départs à la retraite génèrent un important renouvellement des effectifs qu’il faut anticiper et accompagner. C’est pourquoi nous déployons une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences permettant d’en avoir une vision globale au sein de l’entreprise et d’accompagner au mieux les collaborateurs.
En qualité de « business partner », la fonction RH est en proximité opérationnelle pour accompagner les managers et leurs équipes dans le déploiement du projet d’entreprise.