Le manager étant la pierre angulaire de l’intégration d’un nouveau collaborateur, il est au cœur du processus d’accueil et d’intégration.
4 étapes :
- Parcours « découverte de l’entreprise » durant le 1er mois : rencontre avec un interlocuteur de chaque Direction pour présenter son activité, son rôle et ses projet
- Parcours « découverte du réseau » avant le 6ème mois : effectuer un parcours « voyageur » pour découvrir l’ensemble des services STAR et se mettre dans la peau du client
- Rapport d’étonnement du 6ème mois à 1 an : l’occasion pour l’entreprise de bénéficier d’une vision « neuve » de la part du nouveau collaborateur
- Petit déjeuner des nouveaux collaborateurs en présence du CODIR : un moment convivial pour favoriser les rencontres et la transversalité
